¿QUÉ ES LA MODALIDAD 40 Y CÓMO AFECTA A LOS TRABAJADORES QUE BUSCAN MEJORAR SU JUBILACIÓN?

Veracruz, 4 de noviembre del 2026 | El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) modificó las condiciones para ingresar a la Modalidad 40, un esquema que permite a los trabajadores seguir cotizando y mejorar sus pensiones. 

Las nuevas disposiciones establecen restricciones en el salario de cotización, los trámites y las posibilidades de incorporación, lo que podría afectar a quienes tenían previsto utilizar esta alternativa para su retiro.

Óscar Castellanos, socio y director de OCB Consulting, explicó que los cambios derivan de un acuerdo del Consejo Técnico del IMSS, publicado el pasado 21 de octubre y que entró en vigor al día siguiente.

La Modalidad 40 conocida como “Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio”, permite que una persona que dejó de trabajar continúe realizando aportaciones al Seguro Social por cuenta propia para acumular semanas de cotización y pueda incrementar el salario con el que se calculará su futura pensión.

Sin embargo, con las nuevas disposiciones se establecen condiciones que cambian la manera en que los trabajadores pueden incorporarse a este esquema.

Uno de los principales cambios es el salario de cotización. Anteriormente, una persona podía elegir un salario superior al que tenía registrado, incluso hasta alcanzar el límite permitido de 25 UMAs. Ahora, de acuerdo con Castellanos, el salario de incorporación no podrá superar el último registrado más una UMA.

Esto representa una limitante para quienes tenían planeado ingresar con un salario considerablemente mayor para buscar una mejor pensión al momento de jubilarse.

Otra modificación afecta a las personas que cotizan por su cuenta bajo el esquema de trabajadores independientes, también conocido como Modalidad 10, pues ya no podrán pasar de esta modalidad a la 40. Esto deja en una situación de incertidumbre a quienes no tienen un patrón y contemplaban continuar cotizando como independientes para posteriormente incorporarse a la continuación voluntaria.

A lo anterior se suma que los trámites de incorporación deberán realizarse completamente por internet, por lo que dejará de estar disponible la opción presencial, medida que complicaría el procedimiento para adultos mayores o personas sin acceso a computadoras o plataformas digitales.

También se limita la posibilidad de incorporarse de manera retroactiva. Anteriormente, quienes cumplían con los requisitos podían solicitar su ingreso tomando como referencia la fecha en que habían dejado de cotizar, siempre que no hubieran transcurrido más de cinco años. Con las nuevas disposiciones, esta alternativa queda restringida, afectando a quienes contemplaban recuperar ese periodo para incrementar sus semanas de cotización.

Ante este panorama, Castellanos señaló que las personas que consideren vulnerados sus derechos pueden analizar diferentes vías de defensa, entre ellas el juicio de amparo indirecto. No obstante, recomendó revisar cada situación de manera particular y explorar primero las alternativas administrativas, pues no existe un procedimiento que pueda aplicarse de la misma manera a todos los trabajadores.

El socio de OCB Consulting consideró que las nuevas restricciones podrían contraponerse a lo establecido en la Ley del Seguro Social y su reglamentación, al señalar que un acuerdo administrativo estaría limitando posibilidades que, desde su interpretación, todavía contempla la legislación.

Asimismo, consideró que si la intención de las autoridades es evitar posibles abusos o irregularidades en el uso de la Modalidad 40, los cambios deberían realizarse mediante reformas legales que sigan el proceso legislativo correspondiente y no únicamente a través de disposiciones administrativas.

Finalmente, llamó a las personas que tenían previsto incorporarse a este esquema a informarse y revisar su situación antes de tomar decisiones, debido a que las nuevas condiciones podrían cambiar sus planes para alcanzar una mejor pensión al momento de su retiro.

Información de Rubén Santos